Sesgos de género obstaculizan el liderazgo femenino en empresas panameñas
La Iniciativa de Paridad de Género de Panamá (IPG) presentó los resultados del primer estudio nacional sobre liderazgo femenino en empresas privadas, revelando avances y desafíos en la participación de las mujeres en cargos de decisión.
Principales hallazgos del estudio
El informe, elaborado por Stratego a partir de una encuesta a 111 empresas medianas y grandes, muestra que las mujeres representan el 55% de la fuerza laboral y también el 55% de los comités ejecutivos. Además, el 63% de las empresas reporta tener compromisos formales con la igualdad de género y ha implementado acciones para promoverla, principalmente a través de programas de capacitación.
Desafíos persistentes en la participación femenina
Sin embargo, el estudio señala que la participación de las mujeres en las juntas directivas disminuye al 37%, y más de la mitad de las empresas aún no alcanza la paridad en estos espacios. La investigación identifica como principales barreras los sesgos de género, la falta de programas de mentoría y la escasez de políticas internas que faciliten la conciliación laboral y familiar.
Medidas y recomendaciones para avanzar
Solo el 35% de las empresas cuenta con medidas específicas para promover la equidad, como licencias parentales extendidas, horarios flexibles o cuotas de género en procesos de selección. La directora de la IPG, Ana María Pinilla, afirmó que “lograr una mayor participación de las mujeres en el liderazgo corporativo no solo responde a un tema de justicia social, sino que impacta de manera positiva en la innovación y la competitividad empresarial”.
Representantes del Ministerio de la Mujer de Panamá y organizaciones empresariales coincidieron en la necesidad de consolidar políticas sostenibles para acelerar el cierre de la brecha de género. El estudio, apoyado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), busca ser una línea base para orientar acciones concretas y fortalecer el compromiso con la equidad en la toma de decisiones.
Recomendaciones para fortalecer el liderazgo femenino
- Establecer indicadores claros de avance
- Fortalecer la formación en liderazgo femenino
- Fomentar alianzas entre empresas para compartir buenas prácticas
- Implementar campañas de sensibilización para erradicar estereotipos
- Revisar procesos de selección y promoción para garantizar transparencia y equidad
Este estudio marca un hito en la medición del liderazgo femenino en Panamá, evidenciando que aún hay caminos por recorrer para eliminar los sesgos de género y promover una participación más equitativa en los espacios de decisión empresarial.
