Preocupación global por la seguridad en Laguna Verde
Un documento que circula en redes sociales y que se presenta como una carta formal dirigida al Organismo Internacional de Energía Atómica (OIEA), a la Asociación Mundial de Operadores Nucleares (WANO) y a la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias (CNSNS) ha encendido las alarmas sobre el estado operativo de la Central Nucleoeléctrica Laguna Verde (CNLV), la única planta de este tipo en México.
Detalles del documento y su contexto
El documento, fechado el 6 de mayo de 2026, fue difundido públicamente por el Dr. Jesús Pámanes, identificado como exingeniero de CFE-CENACE, con doctorado y MBA en sistemas energéticos. En su publicación, Pámanes acompañó un mensaje en redes sociales que decía: “¿Alguna vez imaginaron un país donde operadores de una central nuclear tengan que alertar a organismos internacionales por el deterioro laboral?”
Origen y causas de la crisis
Según el texto, la crisis se atribuye a la reciente modificación al Artículo 127 de la Constitución mexicana, que establece topes salariales y pensionales para empleados del sector público. Los firmantes sostienen que esta reforma, presentada como una medida contra las llamadas “pensiones doradas”, ignora la alta especialización que requiere el trabajo en una central nuclear.
El documento explica que reemplazar a un Operador Senior de Reactor (SRO) requiere entre 5 y 7 años de formación y certificación, tanto bajo normas nacionales como internacionales. Además, advierte que los recortes a jubilaciones estarían provocando una fuga de talento técnico calificado hacia otros sectores.
Vulnerabilidades operativas y riesgos
El texto enumera varias vulnerabilidades que, según sus autores, derivarían del deterioro en las condiciones laborales:
- Fatiga del personal: Necesidad de cubrir turnos extra por falta de operadores certificados.
- Estrés cognitivo: La incertidumbre económica reduce la capacidad para detectar anomalías en los sistemas del reactor.
- Ruptura de programas de mentoría: La transferencia de conocimiento entre generaciones estaría fracturada.
- Riesgo de SCRAMs no planificados: Se proyecta un aumento en paradas de emergencia del reactor debido a la inexperiencia del personal de reemplazo.
- Debilitamiento de la actitud cuestionadora: El personal en conflicto tendería a no reportar cuasi-accidentes por apatía o miedo.
Los firmantes invocan los estándares INSAG-4 e INSAG-15 del propio OIEA en materia de cultura de seguridad nuclear.
Precedentes internacionales y llamada a la acción
El documento cita experiencias en Francia y Estados Unidos, donde, ante crisis similares, los gobiernos reconocieron regímenes especiales para el personal nuclear o implementaron planes de retención de conocimiento. Consideran que la pérdida de operadores licenciados resulta más costosa que ofrecer pensiones competitivas.
Por ello, solicitan a los organismos internacionales que emitan recomendaciones técnicas a las autoridades mexicanas para que el personal activo y jubilado de Laguna Verde quede excluido de los efectos de la reforma al Artículo 127.
Respuesta oficial y situación actual
Hasta el momento, ni la OIEA, WANO ni la CNSNS han confirmado haber recibido o estar procesando el documento. La Secretaría de Energía (SENER) y la Comisión Federal de Electricidad (CFE) tampoco han emitido pronunciamiento oficial respecto a esta denuncia.
¿Qué implica esta denuncia?
La publicación genera preocupación sobre la seguridad en una planta nuclear clave para México. La posible fuga de talento y las condiciones laborales deterioradas podrían afectar la operación y la seguridad de Laguna Verde, en un contexto donde la confianza en la seguridad nuclear es fundamental.
Este caso pone sobre la mesa la importancia de mantener condiciones laborales adecuadas en sectores altamente especializados y la necesidad de que las instituciones internacionales vigilen y orienten en temas de seguridad nuclear.
